Formazione continua e nuove competenze L’acquisizione di nuove competenze, requisito fondamentale per lo svolgimento di nuovi compiti e per l’adattamento ai cambiamenti indotti da diversi fattori (contesto socio-sanitario, digital divide, riorganizzazione ecc.) è obiettivo prioritario…
Reskilling e Upskilling nel 2021: sfide e best…
Viviamo e lavoriamo dentro un monumentale cambiamento di paradigma. La pandemia COVID-19 ha diviso l'economia globale in "prima" e "dopo". Prima e dopo la normalizzazione del lavoro a distanza. Prima e dopo la necessità di…
Regione Lazio: 200 milioni di euro per occupazione…
Il Lazio avvia un nuovo piano di politiche attive del lavoro mettendo in campo oltre 200 milioni di euro. L'obiettivo è contrastare la crisi innescata dalla pandemia con misure di formazione, accompagnamento e reinserimento al…
Come migliorare l’educazione degli adulti
Il 2021 sembra essere un anno molto interessante per l'istruzione degli adulti. Abbiamo imparato molto dalla crisi del Covid-19. Siamo stati costretti a reinventare i nostri vecchi modi. Ci siamo resi conto che c'erano molte…
ECS 2019: migliorare le competenze dei lavoratori e…
Eurofound è l'Agenzia dell'Unione Europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro. L’Eurofound elabora una preziosa ricerca European company survey (ECS), che raccoglie informazioni su pratiche aziendali e strategie di lavoro delle…
Skilling, reskilling e upskilling: formare le persone in…
Intelligenza artificiale, big data e sistemi di automazione e robotica possono portare ad ottenere vantaggi in termini di efficienza ed efficacia dei processi produttivi con positivi riscontri in termini economici. Negli ultimi anni la digitalizzazione…
Obiettivo reskill: il Coronavirus e una nuova idea…
Sull’importanza della formazione si è detto e scritto di tutto, specie negli ultimi anni. Tuttavia l’impatto del COVID-19 sulla gestione del capitale umano ha aperto uno scenario inedito per le aziende, imponendo su questo fronte…
4 strategie di apprendimento per coinvolgere la tua…
La pandemia COVID-19 ha costretto le organizzazioni a cambiare le metodologie di lavoro e l'approccio ad esso. L'unica certezza rimasta è la formazione per i propri dipendenti, non si può e non di deve fermare.…
Apprendimento informale e formazione continua
Con questo approfondimento Diario della Formazione vuole scandagliare la natura dell’apprendimento informale. Analizzare le ragioni che lo rendono strategico nello sviluppo e nella implementazione della formazione continua dei lavoratori. Le domande a cui proveremo a…
In arrivo il “Fondo Nuove Competenze” 730 milioni…
I punti chiave Budget complessivo a disposizione: 730 milioni di euro. Accordo collettivo da sottoscrivere entro il 31 dicembre 2020. Domanda da sottoporre ad ANPAL. Sono previste 250 ore per dipendente destinate allo sviluppo delle…
L’analisi dei bisogni formativi
La metodologia dell'analisi dei bisogni formativi L’analisi dei bisogni si traduce in primis come una attività di ricerca finalizzata all’acquisizione di dati e informazioni utili per portare avanti o meno il processo formativo. Nella progettazione…
La formazione finanziata per le Aziende
Lo sviluppo del capitale umano rappresenta un asset fondamentale per la crescita professionale ed il successo di un’azienda. La formazione continua delle aziende e dei professionisti rappresenta un fulcro importante del panorama lavorativo del nostro…