Buongiorno 11 giugno 2020: la formazione professionale nell’anno della resilienza
L’11 giugno 2020 non è stato un giorno come un altro. Nel pieno di un anno segnato dall’emergenza sanitaria globale, il mondo della formazione si è trovato di fronte a una delle sfide più grandi della sua storia recente: ripensare modelli, strumenti e modalità didattiche per rispondere a un contesto totalmente mutato.
A distanza di anni, è utile ricordare come proprio in quella fase sia nato un nuovo paradigma della formazione continua, che oggi rappresenta ancora la base su cui costruiamo percorsi educativi più efficaci e resilienti.
Il grande balzo della formazione digitale
Nel giro di poche settimane, a partire da marzo 2020, scuole, enti di formazione, aziende e università hanno dovuto migrare l’intera attività formativa in modalità online. Una trasformazione che, senza la spinta dell’emergenza, avrebbe richiesto probabilmente anni.
La data simbolica dell’11 giugno 2020 ci ricorda quel momento di passaggio, in cui l’e-learning e le piattaforme di blended learning sono diventate la nuova normalità. L’impiego di strumenti come Google Classroom, Moodle, Zoom e Teams ha permesso di non interrompere i percorsi educativi, dando vita a un ecosistema didattico che continua ancora oggi ad arricchirsi di innovazioni.
Vuoi approfondire il tema? Ti consigliamo di leggere anche: Microlearning: metodologia didattica innovativa
La centralità delle competenze trasversali
Il 2020 ha segnato anche un cambio di prospettiva sui contenuti della formazione. Se prima le hard skills dominavano l’offerta formativa, durante e dopo il lockdown è emersa in modo prepotente l’importanza delle soft skills: capacità di adattamento, comunicazione digitale, gestione dello stress, collaborazione a distanza.
Secondo il World Economic Forum Future of Jobs Report 2020, oltre l’80% delle aziende intervistate ha indicato proprio nelle competenze trasversali la chiave per affrontare le nuove modalità di lavoro post-pandemia.
Nuove sfide per la formazione aziendale
Nel mondo delle imprese, l’11 giugno 2020 rappresenta anche una data spartiacque: molte aziende, infatti, hanno avviato proprio in quei mesi un ripensamento strutturale dei piani formativi. L’utilizzo dei fondi interprofessionali come Fondimpresa e Fonarcom è cresciuto in modo significativo, spingendo la domanda di formazione personalizzata, digitale e flessibile.
Non si trattava più solo di aggiornare le competenze tecniche, ma di costruire una vera e propria cultura della formazione continua, capace di sostenere il cambiamento e l’innovazione in azienda.
Se vuoi scoprire come progettare un piano formativo efficace per la tua azienda, leggi anche: AFP Patronato San Vincenzo e il Conto Formazione Fondimpresa: un’opportunità di crescita per la tua azienda
Formazione inclusiva e resiliente
Nel 2020 si è parlato molto anche di inclusione nella formazione. La didattica a distanza ha messo in evidenza nuove forme di esclusione legate alle competenze digitali e all’accessibilità degli strumenti. Da qui è nato un rinnovato impegno degli enti formativi a progettare percorsi più inclusivi, capaci di rispondere alle esigenze di tutti i partecipanti, indipendentemente da età, provenienza sociale o livello di alfabetizzazione digitale.
Per approfondire: Formazione inclusiva: come progettare percorsi per tutti
BUONGIORNO 11 GIUGNO 2020
L’11 giugno 2020 è stato, in un certo senso, il giorno della resilienza per il mondo della formazione. Quel che è stato fatto allora — con creatività, coraggio e spirito di adattamento — ha gettato le basi per un sistema formativo più digitale, flessibile e inclusivo.
Oggi raccogliamo i frutti di quel lavoro: percorsi formativi personalizzati, una maggiore attenzione alle soft skills, un’offerta sempre più accessibile e centrata sullo studente.
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