Hai un’azienda o sei un libero professionista con dipendenti? Vuoi aggiornare le competenze del tuo team ma i corsi costano troppo? Migliora le competenze del tuo team con la formazione gratuita per aziende. Scopri come utilizzare i fondi interprofessionali!
Quello che forse non sai è che puoi accedere a formazione gratuita per aziende finanziata tramite i fondi interprofessionali, senza spese aggiuntive. In questa guida scoprirai nel dettaglio come funzionano i fondi, chi può utilizzarli, quali corsi sono finanziabili e come avviare subito un piano formativo efficace e su misura per la tua azienda.
Cosa sono i fondi interprofessionali
I fondi interprofessionali sono enti di natura associativa costituiti dalle principali organizzazioni rappresentative delle imprese e dei lavoratori. Il loro scopo è quello di finanziare la formazione continua dei dipendenti, per migliorare la produttività delle imprese e l’occupabilità delle persone.
La fonte del finanziamento deriva da una piccola quota del contributo obbligatorio INPS già versato dalle aziende: lo 0,30% del monte salari. Questo contributo, se non destinato a un fondo interprofessionale, resta nelle casse dell’INPS.
In pratica:
- Nessun costo aggiuntivo
- Formazione su misura per l’azienda
- Copertura parziale o totale di corsi, seminari, master
- Opportunità di aggiornamento costante per tutti i dipendenti
Chi può accedere alla formazione gratuita
Possono aderire:
- Micro, piccole e medie imprese
- Liberi professionisti con dipendenti
- Cooperative sociali ed enti del Terzo Settore
- Titolari e apprendisti (in alcuni casi)
Anche i titolari possono partecipare direttamente alla formazione, a condizione che il fondo scelto lo preveda.
Molti fondi, infatti, permettono la partecipazione anche di soci, coadiuvanti, collaboratori e figure apicali. È importante verificare nel regolamento di ogni fondo le categorie ammesse.
Quali corsi si possono finanziare
I fondi coprono attività di formazione gratuita per aziende (formazione continua), ovvero quell’insieme di attività formative che permettono ai lavoratori di aggiornare, specializzare o riqualificare le proprie competenze.
Corsi tipici:
- Innovazione digitale e nuove tecnologie
- Competenze trasversali (soft skills)
- Sicurezza sul lavoro
- Lingue straniere
- Software professionali
- Sostenibilità ambientale e responsabilità sociale d’impresa
I corsi possono essere svolti in modalità aula, online (FAD) oppure mista, in base alla tipologia del progetto e al regolamento del fondo.
Come aderire a un fondo interprofessionale
L’adesione è semplice e avviene tramite il modello UNIEMENS (ex DM10) inviato all’INPS.
Passaggi:
- Scegli il fondo più adatto (es. Fondimpresa, FonARCom, Fonter, For.Te…)
- Inserisci il codice del fondo nel modello UNIEMENS
- I contributi iniziano ad accumularsi dal mese corrente
- Puoi cambiare fondo in qualsiasi momento seguendo la stessa procedura
Ogni fondo offre diverse modalità di accesso alle risorse: conto formazione aziendale, avvisi pubblici, voucher formativi.
Scopri di più: La formazione finanziata: come sfruttarla
Le quattro tipologie di formazione finanziabile (formazione gratuita per aziende)
I piani formativi possono essere:
- Aziendali: specifici per una singola azienda
- Pluriaziendali o territoriali: condivisi tra più imprese, spesso dello stesso settore o dello stesso territorio
- Individuali: richiesti dal singolo lavoratore, con supporto del centro di formazione
- Conto formazione: conto individuale a disposizione delle aziende aderenti ai diversi Fondi Interprofessionali
Le aziende possono anche partecipare a bandi pubblici emessi periodicamente dai fondi per finanziare progetti più ampi e strutturati, anche a livello territoriale o settoriale.
Formazione in orario di lavoro o fuori?
La formazione può svolgersi:
- Durante l’orario di lavoro, con permessi retribuiti o con contrattazione interna
- Fuori orario, su base volontaria, con eventuali incentivi riconosciuti dal fondo
È fondamentale pianificare la formazione integrandola nei processi produttivi, senza compromettere la continuità aziendale.
Quali vantaggi con la formazione gratuita per aziende
Benefici diretti:
- Nessun costo per corsi qualificati
- Dipendenti aggiornati e più produttivi
- Maggiore competitività sul mercato
Benefici indiretti:
- Riduzione del turnover
- Miglior clima aziendale
- Accesso a certificazioni riconosciute
- Fidelizzazione del personale
👉 Leggi: Fondi interprofessionali e crescita aziendale
Come scegliere il fondo giusto per erogare la formazione gratuita per aziende
Ogni fondo ha caratteristiche e criteri differenti.
Valuta:
- Il settore di attività e il CCNL applicato
- La dimensione aziendale
- I destinatari dei corsi
- Frequenza e accessibilità dei bandi
- Esperienza e supporto offerto dagli enti attuatori
Analisi dei fabbisogni formativi
Prima di avviare qualsiasi piano, è essenziale analizzare i bisogni dell’azienda. Una buona analisi permette di definire obiettivi chiari, selezionare i corsi più efficaci e costruire un progetto formativo coerente.
Domande chiave:
- Quali competenze mancano?
- Quali reparti vanno rafforzati?
- Quali sono gli obiettivi di crescita?
- Quali sono i tempi disponibili?
Una buona analisi garantisce risultati formativi concreti e misurabili.
Certificazione delle competenze acquisite
Grazie al decreto del 9 luglio 2024, le competenze apprese durante la formazione possono essere certificate secondo standard nazionali.
Perché è utile la formazione gratuita per aziende:
- Valorizza i percorsi interni
- Rende le competenze trasferibili
- Migliora la reputazione aziendale
- Consente crescita professionale e mobilità
Le certificazioni possono essere spese anche al di fuori dell’azienda, con vantaggi per il lavoratore e l’intero settore.
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